Mnogi verjamejo, da je ustvarjalnost nepredvidljiv vpogled, poslan iz nebes, ki je le izbranim srečnim. Ta pojav je obkrožen s skrivnostjo in povzroča veliko mitov..
G. Burkus se je odločil, da bo izvedel izobraževalni program o ustvarjalnosti, da bi enkrat za vselej odpravil vse dvome o tem pojavu in dokazal, da se kreativnost lahko razvija kot vsaka druga veščina. Kaj vas ne sme zavajati:
1. Nove ideje pridejo nenadoma. Včasih pride na misel nova ideja, kot da nikjer. Vendar so študije pokazale, da takšni navidezno nenadni vpogledi niso nič drugega kot rezultat predhodnega dela na tem problemu. Dejstvo je, da na podzavestni ravni možgani še vedno opravljajo delo, katerega cilj je najti pravo rešitev in včasih povzroči rezultat v najbolj nepričakovanih trenutkih za našo zavest..
2. Ustvarjalnost je podedovana. Mnogi verjamejo, da je ustvarjalnost genetsko prenesena. Morda bodo v prihodnosti znanstveniki lahko našli gen kreativnosti, vendar do zdaj takšne informacije ne obstajajo. Samozavest in trdo delo so glavni dejavniki, ki prispevajo k razvoju človeške ustvarjalnosti..
3. Nova ideja - popolnoma vaš dosežek. Zakonodaja o avtorskih pravicah nam daje idejo, da so vse ustvarjalne ideje last osebe, ki jim je prišla na misel. Vendar pa sta zgodovina in empirične raziskave več dokazov v prid dejstvu, da so nove ideje dejansko kombinacije idej, ki so se nekoč zgodile nekomu.
4. Strokovnjaki - avtorji najbolj izvirnih idej. To ni povsem res. Pretok ustvarjalnih idej ne prihaja vedno od strokovnjakov na določenem področju. Praksa kaže, da za reševanje kompleksnih problemov, ki zahtevajo nov pristop, včasih potrebujete pogled od osebe, ki ni omejena na podrobno razumevanje, kaj je težava pri reševanju naloge..
5. Promocije spodbujajo ustvarjalnost. Precej pogost mit je: več finančnih in drugih nagrad, ki jih oseba prejme za nove ideje, bolj je motiviran za dosego rezultata, zato se njegova stopnja ustvarjalnosti povečuje. Seveda so nagrade, zlasti tiste materialne, dobre, vendar pogosteje povzročajo več škode kot koristi, ker spodbujajo ljudi, da prevarajo sistem..
6. Osamljen ustvarjalec. Človeštvo je že dolgo dobilo zmožnost ponovnega zapisovanja zgodovine in pripisovanju avtorstva različnih izumov eni osebi, medtem ko je prezrlo dela, ki so bila pred odkritjem, ki so bila izvedena posebej v skupini. Ustvarjalnost je praviloma rezultat dela cele skupine ljudi, ki vodji te skupine pomagajo doseči želeni rezultat..
7. Brainstorming - ključ do uspeha. Pravzaprav še ni dokazano, da spontano izražanje različnih dobrih (in ne tako dobrih) idej vodi do inovativnih odkritij in prebojev..
8. Prijazni odnosi sodelavcev - motor inovacij. Danes obstaja veliko podjetij, ki poskušajo z vso močjo "spoprijateljiti" svoje zaposlene z urejanjem nogometnih tekem, skupnih kosil, poslovnih dogodkov in drugih dogodkov. Vendar pa je v procesu ustvarjanja novega dejstva zelo pomembno, da imamo različna mnenja in razumno stopnjo konfliktov - to povečuje ustvarjalnost zaposlenih več kot skupne igre..
9. Omejitve ubijajo ustvarjalnost. Druga priljubljena trditev je, da omejitve ovirajo ustvarjalnost, vendar raziskave kažejo, da se ustvarjalnost v pogojih prisile samo dviga.
10. Potrebujemo novo idejo. Nekateri ljudje mislijo, da je za uspeh dovolj, da se rodi nova ideja. Morate razumeti, da gora ne bo prišla do Mohameda - morali boste narediti svojo pot do nje. Svojo idejo morate pripeljati do širše javnosti, jo promovirati in poiskati primernega potrošnika..
Če menite, da je za uspeh vašega podjetja potrebno "premagati" kazalnike ustvarjalnosti vaših konkurentov, ne smete verjeti skupnim mitom. V tem primeru se je bolje zanašati na dejstva in dokaze, ki so jih podali znanstveniki in ljudje, ki so že jedli tega psa.