Vsak dan na milijone ljudi teče na delo, pogleda na svoje ure, njihove misli so zasedene z delom. Tečejo, nimajo časa in ... absolutno ne razumejo, kje in zakaj gredo. Kljub temu jim primanjkuje časa za svoje najljubše dejavnosti, spanje, sprostitev, telesno aktivnost in pravilno prehrano. To so zaposleni ljudje, ki se nenehno sitnijo, mudi in razmišljajo o delu, ki ga pogosto čaka, saj ni volk. Produktivna oseba se obnaša drugače. Kakšna je razlika med produktivno osebo in zaposlenim??
- Zasedena oseba misli, da ima cilj, produktivna oseba to ve..
Medtem, ko je zaseden človek s svojimi drobnimi koraki na poti do uspeha, redko predstavlja, kaj je bistvo uspeha, ki ga vodi, in nenehno gleda nazaj na druge. Produktivni ljudje ne marajo, kaj mislijo o njih, samozavestno gredo k jasno določenemu cilju.
- Razlika v številu prednostnih nalog.
Oseba, ki resnično želi nekaj narediti (naj bo to počitek ali delo), bo vedno našla čas za to. To je samo prednostna naloga. Če je njihovo število tri, so to prednostne naloge, 25 prednostnih nalog je že nered. Pareto načelo določa, da dobite 80% želenih rezultatov zaradi 20% vaših dejavnosti. Zasedeni ljudje poskušajo narediti boljšo službo, produktivni ljudje razvijajo sisteme, ki lahko izboljšajo njihovo delo..
- Zasedena oseba se strinja hitro, produktivno - počasi.
Vrednote produktivne osebe so jasno razmejene in njegov čas je najdragocenejši vir, ki služi natančno njegovim vrednotam, ne pa prednostnim nalogam ljudi okoli sebe..
- Zasedena oseba govori o svoji zaposlitvi, produktivnosti - o rezultatih.
Produktivna oseba več ur ne govori o svoji prihodnji knjigi - osredotoča se na pisanje. Malo ljudi vas zanima, kaj boste storili, rezultat je za večino pomemben. Zato, da bi se počutili produktivno, ni produktivno..
- Zaposleni se pritožujejo zaradi pomanjkanja časa, produktivni čas je namenjen pomembnim dejavnostim..
Čas, porabljen za izgovore, ni več nikjer. Če izogibate spretnosti ustvarjanja izgovorov, ne boste uspeli v ničemer. Produktivna oseba razmišlja, ali določen ukrep prispeva k doseganju njegovega cilja in ali ni v nasprotju z njegovimi vrednotami - in le, če je sprejet pritrdilni odgovor.
- Zasedena oseba naredi veliko stvari hkrati, produktivna - osredotoča se na eno stvar..
Najenostavnejša tehnika uporabe najbolj običajnega časovnika popolnoma pomaga, da se osredotočite na nalogo (na primer, pri pisanju članka). Časovnik zaženite za 20 minut in ne pustite, da bi karkoli prekinili vaše delo pred piskom.
- Zaposleni ljudje želijo prevzeti delo vseh, produktivni ljudje želijo izboljšati učinkovitost dela drugih.
Zaposleni menedžerji menijo, da je delovni čas produktiven - rezultat. Zaseden upravitelj je zaskrbljen, ko se njegovi igralci zabavajo in so sproščeni, zadovoljni. Produktivni vodja občuduje okolje, v katerem ljudje uživajo, in uživa v tem, da sodelavci uživajo v njihovem delu. Zasedena oseba želi ceniti njegova prizadevanja, produktivne cilje na rezultat.
- Produktivni ljudje se spreminjajo, ljudje samo govorijo o tem..
Manj besed - več ukrepov. Razmislite, kaj lahko storite z viri, znanjem in podporo, ki jih imate? Izumil? In zdaj naredite prvi korak, ne čakajte na odobritev drugih. Prijetno vas bo presenetilo, kako vesolje nagrajuje ljudi, ki namesto praznega pogovora o načrtih prevzame pobudo v svoje roke in začne delovati.!
Ne pozabite, da je vsaka oseba rojena z velikim potencialom, ki se ne sme zapraviti na prazne besede, nepotrebne ukrepe in uspeh drugih ljudi! Nikoli ni prepozno, da bi postali produktivna oseba - sprejeti morate odločitve in začeti ukrepati, ker je rezultat vreden.
Bodite produktivni !