Pravijo, da ga je prej, ko je najel zaposlenega, lastnik najprej postavil za mizo in velikodušno ponudil "jesti". To ni storil iz širine duše, ne za dobrodelnost, ampak z zelo plačilnim namenom: s tem, kako in kaj, kandidat je jedel, lastnik se je odločil - dober zaposleni ali leni oseba, scamper. Pravzaprav obstaja povezava med prehranjevalnimi navadami, slogom absorpcije in slogom dela. Nekdo, ki dela tako, nekdo uživa v ponudbi, da bi pogledal krožnike kolegov, da bi ugotovil njihov pravi odnos do dela.
Kakšen je stil hrane - to je tudi odnos do dela: 6 vrst zaposlenih
Če je šef nenadoma hotel urediti splošne večerje - bodite previdni! Verjetno je vodja dvomil o vestnem odnosu do dela nekaterih podrejenih. In odločil sem se, da opazujem ekipo v trenutku, ko se po odstranitvi mask postane vsakdo sam. Glede na to, kaj in kako človek jede, psihologi razlikujejo naslednje vrste zaposlenih in njihov odnos do dela:
1. temeljito
Kako jesti? Navsezadnje se dvigne iz mize, čeprav sedi skoraj prvi. Poje počasi in uživa v vsakem kosu. Verjetno so tovrstne delavce mislili Ilf in Petrov, ko sta napisala svoj slavni: "Temeljito žvečenje hrane, pomagaš družbi".
Kako deluje? Glavna značilnost g. Solida je želja, da je vse pod nadzorom. Trmasto, zato vedno doseže zastavljene cilje, včasih pretaka toploto z roko nekoga drugega. Uravnotežen, samozavesten, ceni življenje. Prestiž položaja, slava družbe, celo raven plač za tovrstne zaposlene je sekundarna. Predvsem na svetu: ceni stabilnost: čeprav je zasedba, milo rečeno, dolgočasna, so vsi delovni dnevi enaki, ostane zvest mestu, če je pisarna trdno na nogah, se delavcem izplača majhna, a redna plača, brez kakršne koli nevarnosti za zmanjšanje. »Kdor koli tvega, ne pije šampanjca« - vsekakor ne iz leksikona te vrste osebja.
2. Hitro
Kako jesti? Tudi če bi začel jesti zadnje, najprej umije posodo. Spominja na slavnega boa iz "Malega princa", ki pogoltne hrano brez žvečenja ...
Ne glede na to, kako veliko in lepo človek pripoveduje o sebi, govorici telesa, bo način, kako nekaj naredil, razkril, kaj bi želel skriti pred vsemi. Tudi kaj in kako jemo lahko veliko govori o nas. Na primer, o našem odnosu do dela..
Kako deluje? In odlično deluje! Ta vrsta vodij delavcev je še posebej ljubezen. In to je razumljivo. Prvič, v zvezi z delom se osredotoča na rezultate, cilje. Drugič, vedno je pripravljena podpreti drzne ideje, saj je odprta za vse novo. Seveda so tovrstni delavci ambiciozni, včasih nestrpni, celo neuravnoteženi, vendar se to kompenzira s svojo prožnostjo, sposobnostjo popolnega prilagajanja razmeram. Priznavanje visoke hitrosti življenja, hitro in v pisarni ima čas za delo za dva - kot pravijo, črpa žlico.
3. konzervativna
Kako jesti? Mirno, preprosto: domače hrane - pyureshechka, sesekljajte, kislo zelje - v priročnem sudochkah. Ni pizza in suši, omake in začimbe (razen dobre stare gorčice ali hrena).
Kako deluje? Odnos do dela te vrste zaposlenih je kot hrana: vse bi moralo potekati po ustaljenem postopku, brez novosti! Za poučevanje konzervativnega naprednega sistema je novi program - misija nemogoča. Usposabljanja za to - zavržen denar in čas. Šef bo preklinjal dan, ko se je z nekaj strahu odločil, da bo gospodu Conservative zaupal nov pomemben projekt. Torej - v smetnjak zgodovine? Nikjer! Pomembne, vendar stare, nezanimive dolžnosti, ki zagotovo obstajajo povsod, brez katerih se proces lahko ustavi, samo za to. To, kar napredni, ambiciozni ne želijo opravljati, to retrogradno bo z veseljem, na najboljši možen način..
4. Prijeten
Kako jesti? Uživanje, deljenje s sodelavci vtisov nove jedi. Njegova hrana je vedno nenavadna, pogosto eksotična, ker je g. Inquisitive ljubitelj kulinaričnih poskusov, saj enkrat za vselej pozabi na okus borška..
Kako deluje? Dobro deluje. Aktivno. Odnos do dela je kot hrana: zanima ga vse inovacije na svojem področju delovanja, ki so aktivno nagnjene k uvajanju sodelavcev v delovni proces. Vse, kar je zanj novo, je kot zrak, s težavami, ki izhajajo iz cone udobja, zaposleni te vrste nikoli nimajo.
5. Cepitev
Kako jesti? Vse ločeno, ker kot podpornik ločene moči. Poraba hrane za delitev je verski obred. Od krompirja z mesom ali prigrizek na poti pade v stupor.
Zagovorniki moderne danes ločene hrane se razlikujejo po metodičnem, trdnem odnosu do dela, vendar so pogosto trmasti samotarji, ki se težko spoprijemajo s prijatelji.
Kako deluje? Ta vrsta osebja je nepogrešljiva na položajih, na katerih morate meriti sedemkrat pred odrezovanjem. Osebe so previdne, temeljite, radi temeljito razmišljajo. Druga močna točka je metodičnost. To včasih razjezi kolege, zato pogosto delijo samotarje, individualiste, ki v ekipi nimajo prijateljev. Med pomanjkljivostmi: trmastost, nezmožnost za delo v večopravilni situaciji.
6. Izbira
Kako jesti? Preden jeste, razmislite o hrani daleč naokoli in izberite najboljše. Če želite, da Choosy ni enostavno. Ob obisku taki ljudje pogosto zvijejo nos, medtem ko sedijo s prazno ploščo..
Kako deluje? Z občutkom velike odgovornosti za naloge, ki so mu dodeljene - in to ni sarkazem. Ta vrsta osebja se resnično razlikuje izključno od odgovornega odnosa do dela, ki meji na zaupanje v permisivnost, če si kdo upa vmešati v dobro vero. Gospod Pereborchivy je v ognju, v njem je toliko navdušenja, da je Prometej proti njegovemu ozadju le malo podoben..
Morda ste se prepoznali v teh vrstah zaposlenih. No, stranski pogled je vedno koristen - nekaj lahko popravimo v vedenju, odnosu do dela. Konec koncev, popolnost, kot veste, ni omejitev ...