Iz dneva v dan, kar se zdi popolnoma nesmiselno, nenehno razmišljanje, da obstaja nevarnost za situacijo na delovnem mestu, ko preprosto ni dovolj energije za kakovostno delo, se oseba začne počutiti popolnoma nemočne. V trenutku, ko delo za nas izgubi smisel, postanemo še posebej ranljivi. Preberite članek o iskanju pomena v tem, kar počnete, in povečanju osebne učinkovitosti..
Zaradi težkih pogojev, v katerih moramo veliko delati, malo jih je.
Vprašanje pomena dela je bistveno. Če vam uspe odgovoriti jasno, vam bo to omogočilo, da boste našli harmonijo in se počutili popolnoma zadovoljni z življenjem kljub vsem težavam in oviram. Zelo pomembno je razumeti, zakaj opravljamo določeno delo. Mogoče to počnemo zaradi samega dela? Ali želite prispevati družbi? Mogoče bi radi dobili nagrado za opravljeno delo? Zaradi komuniciranja z drugimi ljudmi? Želimo si zgraditi kariero?
Ta se v življenju v skladu s sistemom načel, idej, vrednot, motivacij in potreb spreminja. Delo mora vključevati prosti čas, da lahko oseba razmišlja.
Žal sodobna podjetja svojim zaposlenim ne ponujajo možnosti za razmišljanje, zato nimajo možnosti, da bi razumela svojo vlogo. Nadzorniki si prizadevajo, da pred zaposlenimi postavijo čim več nalog, ki nimajo jasnega pomena. Podrejeni so prisiljeni delati izključno v načinu delovanja. Kaj pa pomen dela?
Razvijte osebno učinkovitost. To pomeni, da je treba vse tiste naloge, ki so vam zaupane, izvajati kar se da najbolje. Pomembno se je naučiti videti povezavo med prizadevanjem in končnim rezultatom. Kljub neugodnemu okolju, zaradi osebne učinkovitosti, je mogoče verjeti v možnost mobilizacije potrebnih virov, ki bodo pomagali premagati vse težave, s katerimi se srečujemo pri izvajanju naloge. S takšnim odnosom do dela je možna stopnja subjektivnega blagostanja in zmanjšanje stresa.
Označite, kaj povzroča pozitivna čustva, poskusite najti zadovoljstvo v vsakodnevnih dolžnostih. To ne zadeva le rezultatov dela, ampak tudi samega procesa, komunikacije s partnerji in sodelavci. Kljub dejstvu, da morda ne boste ustvarili ničesar posebnega, je zaradi vaše vključenosti v delovni proces mogoče vaše vsakodnevno delo spremeniti v globoko in bogato izkušnjo. Ne smete se ukvarjati s cilji in kazalniki, saj merjenje zadovoljstva in motivacije pri delu sploh ne poteka s pomočjo Excelovih tabel, upošteva se samo vedenje, stanje duha in komunikacijski slog v ekipi..
Poslušajte svojo intuicijo in svoje občutke. Poskušajte biti pozorni na pogosto ignorirane (na lastne ali nezavedne) pojave. Pomembno je, da najdemo harmonijo, da telo, srce in um živijo v harmoniji, da se popolnoma počutijo “tukaj in zdaj”, ker je to edini način za ukrepanje in sprejemanje pravilnih odločitev. Tako užitek dela postane sredstvo, ne cilj..
Vprašajte se o svojih namenih in dejanjih. Če poskušate interpretirati svoja dejanja, bo lažje najti smisel dela. Z izvajanjem tistega, kar je obdarjeno s pomenom, je mogoče razumeti, kaj nam daje energijo in uporabiti to razumevanje, da bi bolj jasno in odločneje razmišljali. Izkušnje lahko pridobijo pomen le v duhovni globini osebe, ki živi to izkušnjo..