Če menite, da ste pri delu podcenjeni in zagotovo ne plačujete za storitve, ki jih opravljate pravilno, ali če imate druge okoliščine, ki zahtevajo višje finančne stroške, je čas, da zahtevate povišanje plač. Kako kompetentno to storiti, da vas šef ne samo ne moti z jezo, ampak se tudi odločite v vašo korist? Ali pa je vredno čakati, dokler denar ne pade z neba? bo povedal o vseh točkah, ki jih je treba upoštevati, da bi dosegli povišanje plače, ko jo potrebujete.
Čas je vse: kdaj zahtevati povišanje plače
Pogostost zvišanja stopnje za delo, ki ga opravite, je odvisno od številnih dejavnikov:
- povpraševanje po strokovnjaku v vašem profilu (bolj kot ste zahtevani kot strokovnjak na svojem področju, lažje je najti zaposlitev in višja bo stopnja za vaše storitve);
- stanje gospodarstva v državi, v kateri delate;
- posebne politike podjetja ali preference delodajalcev.
Zaradi poslabšanja gospodarskih razmer, ki so danes značilne za veliko večino držav, morajo delavci vedno bolj zahtevati povečanje plač, nekateri pa potrebujejo povečanje, da bi preživeli vsaj nekako..
Ko je najbolje, da zahtevate povišanje plač, je odvisno od podjetja, v katerem delate. Zaposleni lahko na primer spremenijo svoje plače:
- ob koncu koledarskega leta;
- ob koncu leta dela delavca;
- drugič.
Zato poskušajte izvedeti (ne bojte se vprašati neposredno), kdaj se natančno popravlja plače v vaši instituciji. Bolje je zahtevati povišanje plače 3-4 mesece pred pričakovanim datumom pregleda in ocene zaposlenih in njihovega zaslužka.
Kako zahtevati povišanje plače
Recimo, da ste se soočili s prvim elementom, najboljši čas za zahtevo za povečanje je izbran in obkrožen v koledarju z rdečim krogom. Kako se obnašati v pogovoru z glavo, da se ne zdi preveč arogantno, ampak da bi dosegli želeno povečanje plač?
- Upoštevajte individualne značilnosti glave.
Med letom dela z osebo ste verjetno izvedeli, da šefi odobravajo in kaj niso zadovoljni. Morda vaš vodja ne mara dolgih pogovorov in se raje spušča v posel ali pa, nasprotno, prihaja od daleč, tiho se obrne na temo plač - to je to. Na splošno mora biti pristop individualen.
- Popravite zahtevo.
Ne pozabite, da vaša želja, da zaslužite več, ni argument za oblasti. Če res želite povečati, boste morali podpreti zahtevo po povečanju plač z dejstvi. Na primer: "Rad bi razpravljal o svoji plači. Lani sem začel opravljati nove naloge, kot so ... oziroma, želel bi razpravljati o višini plače, ki odraža to vrsto dela." Ne govori ti zaslužijo ali vredni več nagrade, povej mi ti zasluženo in to izjavo podpremo z dejstvi.
- Obdržite seznam svojih dosežkov.
Prvič, vsi dosežki so motivacijski, zato je ohranjanje takšnega seznama vredno vsaj za sebe. Drugič, ko pride čas za povišanje plač, lahko svoje dosežke jasno in hitro navedete ustno ali jih predstavite v tiskani obliki. V tem primeru je zaželeno na tem seznamu navesti, kako so vaši osebni dosežki vplivali na uspeh in finančno blaginjo podjetja..
- Poskusite se ne dotikati osebnih tem..
Ne pozabite, da velika večina menedžerjev popolnoma skrbi za vašo hipoteko, popravilo, izobraževanje otrok, poroko itd. Zato je najboljši adut, ki ga lahko postavite, prosi za povečanje plač, vaši dosežki in prispevek k razvoju podjetja..
- Bodite diskretni in vljudni..
Tudi če bi se oblasti odločile, da vam ne bodo pomagale, se mu zahvalite za srečanje in vljudno vprašajte, kaj morate storiti, da bi zaslužili zvišanje plač. Na podlagi prejetega odgovora lahko opravite določeno nalogo in, recimo, šest mesecev kasneje se pred istim vprašanjem pojavi pred voditeljem. Morda se boste morali premakniti na nov, odgovornejši položaj za povečanje plač ali preprosto za opravljanje dodatnih nalog..
Ne najbolj uspešna strategija je neposredna izjava, da so vam ponudili mesto v drugem podjetju in nameravate oditi, če ne dobite povišanja. Če hočete namigovati, da ste strokovnjak za povpraševanje, opravljate delo, ki je bolj cenjeno na trgu dela, lahko rečete naslednje: "To delo mi je všeč in rada bi ostala tukaj dolgo časa. na trgu dela ".
poziva brez strahu in dvoma, da zahteva povišanje plač, saj so mnogi menedžerji z veseljem dvignili stopnjo svojih zaposlenih in se sprašujejo, zakaj se dobro delujoča oseba ne obrne na njih s tako naravno zahtevo..