V 8-urnem delovnem dnevu nam je uspelo biti precej utrujeni. Zato številna švedska podjetja preidejo na 6-urni delovni dan, saj ta čas prispeva k povečanju učinkovitosti dela. vam bo povedal, kaj je spodbudilo švedske voditelje, da naredijo takšne spremembe in kako so vplivale na delo zaposlenih v podjetju, ki so prešli na 6-urni delovni dan.
Torej, Linus Feldt - direktor podjetja za razvoj aplikacij Filimundus - je vodil argumente v prid skrajšanju delovnega dne. Verjame, da je zelo težko vzdrževati produktivnost celotnih osem ur, delavci pa potrebujejo stalne prekinitve, da bi se okrepili. Drugi razlog za uvedbo 6-urnega delovnega dne je, da vsakdo želi preživeti več časa doma s sorodniki ali se ukvarjati s svojim poslovanjem. Tako 8-urni delovni dan ni optimalen z vidika delovne učinkovitosti..
Da bi izboljšali uspešnost podjetja, so bili zaposleni zaprošeni, da ne uporabljajo socialnih omrežij na delovnem mestu, zmanjšali število srečanj in drugih motenj.
Pred tremi leti je IT podjetje Brath predstavilo 6-urni delovni dan in je z rezultatom zelo zadovoljen. Po njegovem mnenju ljudje radi to inovacijo in ne želijo zapustiti podjetja in se vrniti na 8-urni delovni dan. Krajši delovni dan naredi zaposlene bolj zadovoljne, ker imajo več časa za družino in počitek. Mnogi so ljubosumni do zaposlenih v takih podjetjih..
Enak poskus so izvedli v enem od domov, kjer so se medicinske sestre začele manj utrujati, kar je omogočilo povečanje delovne učinkovitosti in izboljšanje oskrbe pacientov. Ko so slišali za pozitivne rezultate poskusov s 6-urnim delovnim dnem, se vse več švedskih podjetij in institucij (tako zasebnih kot javnih) odloči za skrajšanje delovnega dne..
Zakaj se vsa podjetja ne strinjajo, da opustijo 8-urni delovni dan? Verjamejo, da zaposleni v vseh 8 delovnih urah daje vse najboljše in mu plačuje isti denar v samo 6 urah dela - vrže denar v veter. Vendar pa to, kot vedo vsak delavec, sploh ni tako. Izboljšanje delovne učinkovitosti je posledica ne le manjše utrujenosti zaposlenih, temveč tudi zmanjšanja števila konfliktov, saj so spočiti kolegi dobro razpoloženi in se ne želijo prepirati..
Še en dober način za izboljšanje delovne učinkovitosti je bil belgijski oblikovalski studio Central, ki je zaposlenim predstavil tretji dan prostega časa, ki ga zaposleni razpolagajo po lastni presoji. Ta inovacija je resnično omogočila povečanje učinkovitosti dela in hitrost dokončanja nalog, saj je spočit in vesel delavec produktivni zaposleni.!
Uredniki se iskreno upajo, da bodo domače družbe naredile prave zaključke v prid skrajšanju 8-urnega dneva in začeli skrbeti za svoje zaposlene na pravi način, kar jim daje več časa za sprostitev in druženje s svojimi družinami..