Ali je vaše delo stalni tok stresa? Misliš, da nimaš mesta v pisarni? Ali ste utrujeni od poslušanja krikov in obtožb? To ni popoln seznam alarmnih zvonov, ki jih je treba poslušati, ko sedijo na delovnem mestu. Nekateri ljudje natančno določijo, kdaj pride čas, da prenehajo, drugi se mučijo z nejasnimi dvomi. Slednji primer ni presenetljiv, če upoštevamo trenutne težave z zaposlovanjem, raven plač in stopnjo nestabilnosti. Kako razumeti, ali morate zapreti? Ali pa se samo sprostite in si pridobite moč.?
Upoštevati je treba razloge za dopust
- Manjka vam strast. Zjutraj se ne zbudite z občutkom navdušenja za delo. Ne razmišljate več o priložnostih, ki vam jih delo zagotavlja, vsa vaša radost je izginila. Ne pozabite: oseba, ki ne dela tega, kar mu je všeč, ne razkrije v celoti svojega potenciala. Vsak dan vas bo potlačenost vse bolj vsrkavala - to je dober razlog za odpoved.
- Vsako jutro se počutiš nesrečen. Samo zgrožen si je zaradi dejstva, da greš na delo.
- Vaše podjetje se zruši. In s to ladjo vam ni treba iti na dno. Nosite rešilni jopič in skočite ven.!
- Resnično ne marate osebja in / ali šefa. Ne govorimo o manjših nesporazumih in konfliktih, ki so sestavni del vsakega dela. Rešene probleme (in večino) je treba poskušati rešiti na vsak način. Če vidite, da ne boste imeli konstruktivnega dialoga in / ali je problem res nerešljiv, je prišel čas, da prenehate..
- Nenehno ste pod stresom, ste negativni ali nesrečni. Vaša želja, da opustite svoje delo, je upravičena, če se ob samem misli dela počutite nesrečnega. To je znak, da je čas za vas, da nadaljujete..
- Stres na delovnem mestu vpliva na vaše zdravje. Nezdravo okolje, ljudje, odnos ali kultura - vse to negativno vpliva na telesno in duševno zdravje osebe. Nemogoče se je skriti pred stresom na delovnem mestu ali doma - vse to porablja in vpliva na vašo družino in prijatelje. Torej, če je stres pri delu privedel do zdravstvenih težav, fizičnih ali duševnih, ki vas zadevajo, obstaja dober razlog za opustitev.
- Izgubili ste zaupanje v podjetje in / ali se ne ujemate z njegovo korporativno kulturo. Če vidite, da se etične ali moralne vrednote in načela podjetja ne strinjajo z vašo lastno, če vam vaša vizija življenja in morale ne dovoljuje, da bi delali udobno - ste ugotovili, da imate razlog za odpoved.
- Vaša produktivnost se je znatno poslabšala. Če mislite, da je vaša produktivnost padla na skoraj nič, potrebujete počitek ali odpust.
- Ravnotežje med delom in življenjem je prekinjeno. Če iščete novo delovno mesto, je vredno, če opazite, da je za vaše osebno življenje ostalo malo časa, ali pa sploh ni časa za delo.
- Vaših talentov ne vidite, ne cenijo vas. Vodstvo trmasto ne vidi, da lahko delate bolje, kot ste to počeli ves čas. Če tri leta niste bili napredovali v podjetju, je to slab znak. Če se vaši predlogi ne upoštevajo ali ne upoštevajo, in pobuda, ki ste jo pokazali, nenehno »kaznujete«, poiščite delodajalca, ki lahko vidi vaš potencial..
- Obstaja več odgovornosti in nalog, vendar plače ne rastejo. Seveda, včasih obstajajo dobri razlogi za to - družba preprosto nima sredstev, je v krizi, prisiljena se je zateči k zmanjšanju, itd. Toda če podjetje dobro dela in vaša plača ne raste, ko se vaše odgovornosti povečujejo, se prepustite svoji želji, da opustite svoje delo..
- Dolgočasite se pri delu, ste zastali na mestu. Ne rastete, ne razvijate se in se ne učite ničesar novega - morda je čas, da prenehate. Če ni priložnosti za rast, delate neumno monotono delo iz dneva v dan, razmislite - in to potrebujete.?
- Nezakonito vedenje. Primeri takšnega vedenja so spolno nadlegovanje, verbalna zloraba itd. V tem primeru ni komentarjev..
Ali moram prenehati - sprejeti pravo odločitev
Če želite ugotoviti, ali boste prenehali, se morate umiriti. Ne pozabite: takšne odločitve ne morejo sprejeti na čustvih. Odločitev mora biti uravnotežena, trezna in utemeljena. Naredite seznam prednosti in slabosti svojega trenutnega položaja na delovnem mestu. Če opazite, da število minusov bistveno presega število pozitivnih trenutkov, se prepustite svoji želji, da zaprete svoje delo. Ampak! Preden to storite, upoštevajte naslednje točke..
- Določite specifične cilje: kaj želite narediti, koliko bi morali plačati, kakšni naj bodo pogoji na novem delovnem mestu.
- Ne sledite želji, da bi zapustili svoje delo: najprej najti novo delovno mesto ali obljubiti trg dela, poslati nekaj testnih ponovitev.
Nasvet za odstop Estet-portala: nikoli ne sežigajte mostov. Ne zapuščajte s škandalom in zaloputnite vrat. Poskrbite, da ima vaš delodajalec in sodelavci dober vtis o vas. Ne pozabite, da je svet majhen: ni znano, kako se bo življenje obrnilo. Zato poskušajte vedno biti strokovnjak v vašem podjetju in z dostojanstvom se izvleči iz vsake situacije..