Če vsako jutro, ko odprete oči, prvič pomislite, kako ne želite iti nekam in se ponoči hitro vrniti domov, bi morali razmisliti o spremembi delovnega mesta. Kar morate storiti, je najprej užitek, potem bo proces uresničevanja zastavljenih nalog prijeten, in to, na čemer delate, bo zagotovo zelo kakovostno, kar bo na koncu postopoma prineslo dohodek. Kakovost delovne uspešnosti je neposredno odvisna od čustvenega stanja in če oseba ne mara neke vrste dejavnosti, potem bo vsak dan, ko bo na delovnem mestu, trpela njegova psiha..
"Izberite delo, ki vam je všeč, in vam ni treba delati niti enega dneva v življenju," je dejal Konfucij. Le malo jih se lahko pohvali, da so bili "v prvih desetih". Profesionalno življenje celo tistih, ki smo dovolj srečni, da opravimo najljubše delo, je povezano z premagovanjem lastne lenobe, inertnosti in strahov ter je redko brez oblakov. Takšna je narava človeka. Zelo pomembno je, da lahko ločimo navadne rutinske težave od globokih protislovij..
Prisotnost kompleksa simptomov, o katerem bomo razpravljali, jasno kaže, da je primer, v katerem je oseba vključena, neljubljena in tujega. Ne odraža njegovih interesov, ne prispeva k uresničevanju njegovih sposobnosti, ni njegovo poklicno delo. Posledično se izkaže, da je oseba, ki tretjega (!) Svojega življenja nameni »tuji« okupaciji, neučinkovita. Veliko energije preživi, vse dela s silo, medtem ko dobi slabe rezultate. To ga na koncu pripelje do vztrajnega vlečenja občutka nezadovoljstva z življenjem, neuspehom, občutkom praznine in lastno ničvrednostjo..
Kaj so sestavine simptomov kompleksne "tuje" zadeve?
1. „motenje“ pri rutinskih opravilih iste vrste. Človek deluje brez razmišljanja »na stroju«. Zamisel o prevzemanju pobude ali ustvarjalnem reševanju naloge, ki izboljšuje produktivnost, mu ne pride. To je razumljivo: njegovi pravi interesi ležijo v povsem drugačni ravnini. In tisto, kar se dogaja pri delu, mu ni pomembno, niti potrebno niti dragoceno. Običajna namestitev je, da naredite kar najmanj, da se preprosto ne dotaknete. Če imate pogosto idejo »kako mi plačajo, zato delam«, je vredno razmisliti o tem, da je to alarmno zvonjenje, saj bi moralo biti delo prijetno, in ne le denar, ki ga dobite za njegovo izvedbo..
2. „Vročanje“ delovnega časa. Delovni dan ni razdeljen na naloge, točke dnevnega reda, sestanke, sestanke in projekte, ampak na ure. Čas na delu se razteza agonistično dolgo, in vse, o čemer človek sanja, je najzgodnejši pristop ura v cenjeno 18.00, ko bo šel domov z jasno vestjo, kjer se bo dejansko začel živeti ... Če se boste ujeli na dejstvo, da »služite« čas v pisarni - bodite pozorni na ta simptom.
3. Pomanjkanje ambicioznih ciljev, ki presegajo formalno funkcionalnost. Če oseba ljubi svojo službo, ga bodo cilji, kot so vrelci, vedno premaknili naprej v profesionalizem in do poklicne lestvice. Videti jih je v drugih preprosto. Na primer, natakar lahko preprosto in natančno izpolni vaše naročilo. Lahko jo postrežete tako, da želite vsak dan priti v to restavracijo - in ne toliko za odličen zrezek, kot za del dobrega razpoloženja. To je razlika med formalnimi delovnimi zahtevami in vlaganjem v delo čustvenih etičnih in estetskih komponent. Opazujte, kako opravljate svoje dolžnosti. Pomanjkanje želje, da bi del sebe vložili v to, kar počnete, je razlog za razmišljanje, ker bi vam bilo treba delo všeč.
4. Enostavna zamenljivost delavca drugim. Znano je, da nimamo nenadomestljivih. Vendar, če podjetje enostavno in brez izgube kakovosti nadomešča zaposlenega v primeru njegovega dopusta ali bolezni, to kaže, kako malo lastne osebnosti vlaga v opravljanje svojega dela. Pravi strokovnjak s svojim individualnim značilnostim prispeva k delu svojega podjetja. Njegova odsotnost je za podjetje vedno opazna in jo kompenzira cena velikih naporov. Oseba, ki opravlja svoje delo, postane edinstven delavec, ki predstavlja pomembno vrednost za podjetje. Zamenjava je izjemno težka. Naj se vaši kolegi po vračanju s počitnic oddahnejo?
5. Akutni občutek podcenjevanja in nezmožnost vplivanja na vaš dohodek. Plača malo, menedžment podcenjuje in hkrati ničesar ni mogoče storiti ... Razlog za te občutke je nekvalificiran delavec. Oseba, ki se resnično zanima za svoje delo, si prizadeva postati razredni strokovnjak. Ve, kaj se dogaja na trgu dela na svojem področju, ve, kdo za kaj je plačan, in namerno razvija tiste sposobnosti, ki povečujejo njegovo vrednost kot profesionalca. Uči jezik, pridobi znanje na tečajih in seminarjih, prejme popolno izobrazbo ... Ve, kje je in se izboljšuje, tako da rastejo njegovi dohodki. To daje občutek nadzora nad vašim življenjem, omogoča napovedovanje in načrtovanje. Če na miselnem delu ne pustite iracionalnega občutka pogubljenja in izgube - pomislite, zakaj zavračate odgovornost za ta del svojega življenja. »Poslovanje drugega« - dokaj verjeten razlog za spremembo delovnega mesta.
6. Nenaklonjenost učenju. Če oseba ni zainteresirana za svoje delo, možnost porabe energije za poglabljanje znanja na tem področju ne vzbuja navdušenja. Usposabljanje, ki ga ponudi in plača podjetje, je videti kot moda upravljanja in povzroča le motnjo. In občutek neuporabnosti študija jasno pove osebi: res se ni treba učiti. Potreba po spremembi obsega dejavnosti.
Veseli smo, če teh simptomov niste našli. Ker, če je večina znakov prisotna, bi morali resno razmišljati o zamenjavi delovnih mest. Če porabimo tretjino svojega življenja, je to, kar je nezanimivo, ničvredna izguba dragocenega časa. Izgubili ste se in ne boste dosegli nobene materialne blaginje ali moralne zadovoljstva. Cenim svoje življenje, bodi občutljiv na lastno percepcijo sveta, ne boj se sprememb - in prej ali slej boš z veseljem imel sanjsko službo.