Čeprav je sabbatikal na zahodu že postal moden fenomen, za slovansko uho ta izraz še vedno zveni nenavadno in spominja na ime neke verske mase, kot je njen pravi pomen..
Ko govorimo preprosto, sabbatikal - to je dolge počitnice, ki jih ljudje vzamejo za resno "ponastavitev". Ta pojav prakticirajo številna znana mednarodna podjetja, vendar je za nas sabbatikal še vedno novost. Kako se sabbatikal razlikuje od običajnih počitnic in zakaj bi šel k njemu, kdo ga potrebuje in kako ga pravilno zapustiti - preberite v tem članku.
Kaj sabbatikal razlikuje od običajnih počitnic
Vsi delavci občasno odidejo na počitnice, ki lahko trajajo teden, dva ali celo mesec - izmenični način »delo / počitek ob vikendih / daljši počitek« je predpogoj za normalno delovanje telesa vsake „delavske čebele“..
Vendar, kako biti do tistih strokovnjakov, ki so noro zaljubljeni v svoje delo, vendar so bili tako čustveno in profesionalno zgoreli, da so izgubili svoj okus za delo in se je kreativni vodnjak nenadoma nenadoma presahnil? Ali tistim ljudem, ki zaradi dnevne delovne rutine preprosto ne morejo dodeliti časa za bolj globalne naloge? Ali pa na koncu tisti, ki zaradi svojega delaholizma pogrešajo najpomembnejše dogodke svojega življenja.?
Prenehanje kariere in spuščanje v starostno kočo s starostno kmečko dejavnostjo, kot je to, kar počnejo downshifterji, za te ljudi očitno ni možnost. Toda standardne počitnice v nekaj tednih z zgoraj navedenimi dejavniki ne bodo rešile situacije..
In tukaj je inventivna sodobna družba izumila bolj popoln počitek - sabbatikal, ki traja od 3 mesecev do enega leta in zagotavlja ohranitev delovnega mesta za zaposlenega (v nekaterih primerih je plače polno ali delno).
Besedo sobotnega lahko prevedemo iz angleščine kot »vzemi odmor, počivaj«. Korenine besede segajo nazaj v starodavni judovski koncept Šabat (Sabbat) - znani sveti dan počitka za judovski narod..
Tako dolge počitnice so profesorju Harvardu predstavili v 19. stoletju. Po šestih letih delovnih izkušenj so imeli učitelji pravico do odhoda na dopust za celo leto, tako da jih ne bi ničesar običajnega odvračalo od pisanja znanstvenih člankov. Hkrati so še naprej izplačevali plače, tako da bratje niso bili moteni zaradi skrbi za vsakdanji kruh..
V našem času sabbatikal postal še bolj priljubljen, in ne brez razloga.
Sabbatikal - to je dolga počitnica (od 3 mesecev do enega leta), ki zagotavlja ohranitev delovnega mesta za zaposlenega (v nekaterih primerih in plače - polno ali delno).
Zakaj in kdo potrebuje dolge počitnice
Seveda, kot vsak relativno nov trend, sabbatikal ni urejen s strogimi pravili. Vodstvo nekaterih podjetij lahko delavcem zavrne zelo dolg dopust..
Vendar pa najpogosteje o sabbatikale mislim:
- Strokovnjaki, ki so utesnjeni v svojem običajnem okviru in si želijo razširiti svoja obzorja - še vedno je bolj primerno, da se izpopolnijo ali pridobijo dodatno izobraževanje kot na kratkih počitnicah med delovnimi dnevi.
- Znanstveniki, ki delajo na disertacijah in drugih obsežnih znanstvenih delih (monografije, učbeniki itd.).
- Začetni začetniki - grozno je, da se na stari službi popolnoma zažgejo mostovi, preden se odprejo njihovi posli, kajti če to ni »izgorelo«, potem želite biti prepričani, da je prostora za vrnitev..
- Predstavniki ustvarjalnih poklicev, ki jih je rutina tako pogoltnila, da je muza prenehala obiskati - novi vtisi na dolgih počitnicah lahko dajo sveže ideje.
- Ljudje z življenjskimi cilji, ki jih trenutno ovira stalno delo - poroka, porod, preselitev, gradnja ali popravilo, zdravljenje ali rehabilitacija telesa itd..
V nasprotju s strahom pred kariernim zlomom po sorazmerno dolgi prekinitvi dela, praksa kaže, da so zaposleni po dolgem premoru dvakrat navdušeni nad delom. Torej je takšen dopust v korist vseh - tako podjetja kot njegovih zaposlenih..
Kako pravilno iti sabbatikal
Čeprav ima sabbatikal veliko prednosti, se bo vodstvo daleč od vseh podjetij zlahka strinjalo, da bo dragocen delavec pustil pol leta ali celo leto. Ampak ne vsi delajo v Googlu, Intelu ali IBM-u, ki opravljajo dolge počitnice za svoje osebje..
Tudi če se vam zdi, da bi šla v sabbatikal, se vam zdi zelo skušnjava, ne udarite takoj v bazen z glavo. Najprej se dobro pripravite in pripravite svoje šefove..
Kako iti na sabbatikal:
- Najprej določite svojo pravo motivacijo. Ali res potrebujete tako dolg premor (in ste prepričani, da vas bo po ponovnem zagonu vrnila druga oseba), ali ste trivialno utrujeni in sanjate, da zaprete ves svet in ležite na kavču, gledate strop, nekaj tednov? Za drugo možnost zadostuje redni dopust ali en teden počitka. In bodite pripravljeni na dejstvo, da po enem mesecu neukrepanja veliko ljudi pade v blues in začnejo občutiti svojo neuporabnost.
- Če je cilj pravilno določen, lahko začnete resen pogovor z oblastmi. Pripravite seznam argumentov - ne zakaj je sabbatikal pomemben za vas osebno, ampak kaj bo podjetje imelo koristi od vaše začasne oskrbe. Podjetje je poslovno - upravljanje je pomembnejše od koristi podjetja kot notranjega ravnotežja. Če lahko šefu prepričljivo sporočite, da se bo po prelomu vaša produktivnost dela podvojila, lahko začnete nov projekt / prodajni trgi podjetja se bodo razširili zaradi vaših novih veščin / podjetje bo v obdobju splošne finančne krize (podčrtano) prihranilo na strokovnem vzdrževanju. najverjetneje se boste brez težav sprostili v začasnem brezplačnem plavanju.
- Določite natančne izraze sabbatikala. Pristop »medtem ko načrtujem, da bom sedel na počitnicah do zime, in potem bomo videli,« bo vaš celoten ponovni zagon pretvoril v nesmiselno časovno opeklino. Glede na vaše cilje določite točno obdobje - na primer od septembra do februarja..
- Naredite načrt za to, kar boste počeli v času sabbatikale. Tako se razlikuje od običajnih počitnic, ki jih je mogoče posvetiti brezposelnosti - sabbatikal se uporablja za prihodnost. Torej, če nameravate dokončati delo na svoji nalogi, takoj določite, koliko strani na dan boste napisali, in če se želite naučiti tujega jezika, ga razdelite vsak dan, tako da boste v času študija posvetili enako časovno obdobje..
- Razmislite o finančni strani vprašanja. Če ste s svojim delodajalcem tako srečni, da bo vaša plača vsaj delno rešena, potem bo seveda izginila cela plast težav in vprašanj. Vendar, tako srečne enote. Ostali bodo zagotovo morali pripraviti finančno blazino v obliki prihrankov z rezervo, da zaprejo vse dolgove in posojila pred dolgimi počitnicami. Bolje je narediti finančni načrt - koliko denarja nameravate porabiti na mesec + določen znesek rezerv za nepredvidene stroške.
- Razmislite o načinih vrnitve (ali ne vrnitve) na delo. Ni nenavadno, da ljudje po dolgem premoru razumejo, da res potrebujejo ne samo ponovni zagon, ampak jasno spoznanje, da niso na svojem mestu. V tem primeru ni nič drugega, kot da se končno umaknemo in poiščemo svoj novi kraj. Bodite pripravljeni na vsako možnost, tudi finančno.!
Kot lahko vidite, lahko sabbatikal ni samo počitnice, ampak celovita strategija dela z zaposlenimi in resen poklicni izziv za vsakega strokovnjaka..
Sabbatikal, za razliko od rednih počitnic, ni porabljen v brezposelnosti, temveč za pridobivanje veščin, ki bodo koristne v prihodnosti..
Očitno je, da v odprtih prostorih držav SND sabbatikal ne bo kmalu pridobil enako priljubljenost kot v zahodnih državah. Vendar pa je jasno razvidno, da moda za deloholizem v slogu osnutka konja že postaja tudi zastarela - vse več ljudi ugotavlja, da so dobri rezultati nemogoči brez posebnega pristopa do nadarjenih zaposlenih. In to pomeni, da bo vedno več podjetij pripravljenih sprejeti dolge počitnice za samoumevno. Upamo, da je ta članek bralcem pomagal razumeti pravi pomen sabbatikale.