Uspešna gradnja in vodenje podjetja, vključno z zdravstvom, od upravitelja zahteva ne le visoko stopnjo strokovnosti, ampak tudi objektivno oceno lastnih šibkih in močnih točk. Pavel Kovalsky je prepričan o tem - Edutainment Studio svetovalec za upravljanje, strokovnjak za psihografijo, Forbes kolumnist. V intervjuju za Pavla Kovalskega je spregovoril o vlogi vodje osebnosti in pomembnih psiholoških vprašanjih, ki jih mora lastnik upoštevati, da bi se izognili napakam pri organizaciji in vodenju podjetja..
Paul Kowalski - svetovalec za upravljanje v studiu Edutainment, strokovnjak za psihologijo, kolumnist Forbes
Kakšno vlogo ima človeški dejavnik pri izgradnji lastnega podjetja??
Nikomur ni skrivnost, da je uspeh podjetja, naj bo majhen ali srednji, v veliki meri odvisen od lastnika. Je lastnik množice vitalnih, strateških vlog. Vsak lastnik se glede na temperament, značaj in izkušnje znajde v eni ali drugi nalogi. Nekdo je lažje glede reševanja težav pri trženju in iskanja novih strank, za nekoga pa je veliko lažje narediti analitiko in računovodstvo. Nekateri ljudje želijo zgraditi trajnostno, varno poslovanje, za nekoga pa je najpomembnejše, da postanete št. 1 za vsako ceno. Skozi dobro znani pregovor lahko vsekakor rečemo: »Fish BREATHE HEAD«.
Kako osebni psihološki portret vodje vpliva na poslovanje??
Pri gradnji podjetja mora lastnik ne le ustvariti poslovne načrte, barvati cilje in nadzorovati delovanje svoje strukture. Vodja mora nameniti veliko pozornost svoji osebnosti, iskrenemu zavedanju in sprejemanju lastnih prednosti in slabosti. Frank ocenjevanje njihovih psiholoških značilnosti in mehkih veščin mu bo pomagal v prihodnosti, da bi se izognili številnim napakam, tveganjem in neupravičenim odpadkom.
Pri gradnji podjetja mora upravitelj veliko pozornosti posvetiti svoji osebnosti, iskrenemu zavedanju in sprejemanju lastnih prednosti in slabosti..
Ali obstajajo posebna orodja, ki lahko pomagajo upravljavcu, da postane čim bolj učinkovit za svoje podjetje??
Prvi korak, ki ga mora sprejeti vsak lastnik, je odkrit pogovor s samim seboj o sebi, jasno in odkrito določiti njegove psihološke vidike. To bo omogočilo že na začetni stopnji, da se znebijo katastrofalnega učinka Dunning-Krugerja. Popolna formulacija učinka je: "Ljudje, ki imajo nizko stopnjo spretnosti, dajejo napačne zaključke in sprejemajo slabe odločitve, vendar ne morejo uresničiti svojih napak zaradi nizke ravni usposobljenosti".
Nerazumevanje napak vodi do samopravednega prepričanja, zato se povečuje samozavest in zavedanje o njegovi superiornosti. Če torej ne boste pozorni na osebnost vodje, postane učinek Dunning-Krugerja nevidna kupola, ki jo pokriva. In pod to kupolo je lastnik popolnoma prepričan, da je pravi in idealen in ne opazi svojih napak, kar pravočasno vodi do povečanja njihovega števila..
Registrirajte se na konferenco Business Shot danes in dobite priložnost poslušati poročilo Pavela Kovalskyja in 11 drugih strokovnjakov, ki vam bodo pomagali pravilno organizirati zasebno prakso, pritegnili in obdržali stranke ter povečali donosnost medicinske dejavnosti.!
V svojih pripombah k temu članku zastavite vprašanja o vlogi managerjeve osebnosti v uspehu medicinskega podjetja in na njih boste zagotovo dobili odgovor 12. maja.!