Veliko jih skrbi vprašanje: kaj se nam bo zgodilo v prihodnosti? Kateri poklici se bodo povpraševali in kako se bo človek spremenil v 20 ali 50 letih, koliko napredka bo napredoval - povedali bomo s posebnimi študijami Inštituta za prihodnost (ZDA). Vidiki našega življenja, zmožnost uma za zaznavanje okolja in ljudje dajejo podlage za predpostavke o tem, katere veščine prihodnjega dela bodo lahko konkurirale na trgu dela v letu 2020. Najnovejša študija Inštituta za prihodnost - Future Work Skills 2020 razkriva pisarniškim delavcem, kaj morajo vedeti in zmagati v konkurenci prostih delovnih mest svetovnih podjetij..
10 osnovnih spretnosti za prihodnje delo
# 1 Razumevanje skritega pomena
Sposobnost branja med vrsticami je neločljivo povezana z človeškim umom, ne z robotom. Podatki, ki so nam predstavljeni, imajo lahko skrit pomen, in samo človeški um, odprt za novo znanje, sposoben novih odkritij, lahko odkrije, kaj se skriva pod krinko razumljivih besed na prvi pogled. Le oseba lahko izolira potrebne primere iz splošnega pretoka informacij in ustvari novo, edinstveno idejo..
№2 Družbeni um
Ne glede na to, kako težko človeštvo poskuša računalniškim možganom zagotoviti čustva in družbeni razlog, so vsi ti dosežki še vedno na najpreprostejši ravni. Čustvena sfera ni tako enostavna, kot se zdi, in življenje v družbi zahteva veliko spretnosti za preživetje, poznavanje mnogih načinov za učinkovito komunikacijo med ljudmi. Vse te veščine se pridobivajo in razvijajo skozi življenje posameznika, sestavljene so iz tankih nitk in prosojnih obrazov, ki jih ljudje uporabljajo za ljudi. Kako lahko robot razkrije razpoloženje sogovornika, prilagodi se razporeditvi na sestanku in koliko veščin potrebuje za izgradnjo zdravih delovnih odnosov v skupini. V prihodnosti bodo tisti zaposleni, ki bodo lahko imeli razvit čustveni um in socialno inteligenco, sposobni tekmovati in dobiti visoke položaje brez težav..
№3 Sposobnost adaptivnega razmišljanja, ki ni omejena na pravila
Adaptivno razmišljanje ni le sposobnost prilagajanja, prilagajanja razmeram, temveč tudi zmožnost, da najde rešitev v takšnih nepričakovanih obratih. Zaposleni, ki se bo v primeru višje sile lahko pravilno odzval in hkrati pokazal nestandardne in izvirne rezultate, se bo lahko v celoti izražal v naslednjih 10 letih..
# 4 Medkulturna kompetenca
Globalne korporacije postavljajo vse več zahtev na svoje zaposlene, v letu 2020 pa bodo najbolj potrebovali sposobnost za delo v skupini različnih kultur. Najprej se bo pojavilo vprašanje jezikovnega znanja in šele nato spretnosti komuniciranja z ljudmi različnih narodnosti, z nasprotnimi izkušnjami in mnenji. Za delo v drugi državi ne bodo potrebna le takšna znanja. Vodstvo bo vse bolj začelo posploševati ljudi v eno skupino z različnim znanjem, veščinami, različnimi tipi mišljenja in kulturnimi tradicijami, tako da lahko takšne nasprotnosti ustvarijo nekaj novega, edinstvenega..
# 5 Računalniško razmišljanje
Obseg informacij raste, vendar ne more vsakdo najti racionalnega zrna med kupi smeti. Zato bo v prihodnosti zelo pomembno, da lahko razrešimo glavne točke, da lahko izoliramo, razumemo, naslonimo in pripravimo ustrezne sklepe. Stroj lahko deluje s številkami in suhimi podatki, zaposleni v prihodnosti mora prispevati svoje mnenje in biti sposoben hitro sprejeti prave odločitve, ukrepati takoj.
№6 Posedovanje različnih načinov komuniciranja
Danes družba že razume, da levji delež zanimanja za privabljanje občinstva in prepričevanja pade na virtualne metode, katerih uporaba je nepojmljiva brez pomoči najnovejših dosežkov v znanosti in tehnologiji. Gone so dnevi, ko je bilo za srečanje, ki je pritegnilo vlagatelje, možno pripraviti predstavitev ali grafiko. Zdaj se uporabljajo blogi in socialna omrežja, v prihodnje pa se bodo uporabljale nove tehnologije. Zaposleni v prihodnji karieri pa bodo morali biti sposobni upravljati vsa nova orodja..
Razširite obzorja znanja
Dobro je, da dobro poznate svoje poslovno področje, vendar pa bodo za prihodnje delovne veščine potrebna znanja iz različnih disciplin, da bi hitro rešili nastajajoče globalne probleme. Ni potrebe, da bi ustvarili en projekt brez spremljajočih veščin na različnih področjih. Posebej bodo počaščeni tisti zaposleni, ki razumejo strokovnjake na nasprotnih področjih in bodo z njimi našli skupen jezik..
№8 V celoti delam na projektu
Prišel bo čas, ko bo moral vsak zaposleni imeti možnost, da razvije prospekt, oblikuje delovni načrt, upravlja projekt, določi naloge na najvišji ravni. Spretnosti za prihodnje delo zahtevajo danes, da razvijejo svoje organizacijske sposobnosti, vodstvene in disciplinarne. Zaposleni bo moral zgraditi okolje, ki bo takoj zagotovilo rešitev za težave. Da bi to naredili, boste morali imeti vse tehnike in metode ter poiskati nove metode dela, ki so namenjene rezultatu.
Upravljanje informacijskega prostora
V prihodnosti bo zaposleni sposoben uresničiti svoje sposobnosti, če obvlada hitre spretnosti pri delu z velikimi količinami informacij, da bi izločil le najbolj potrebne in sposoben prejeti informacije prilagoditi v pravo smer. Vsako leto se te informacije zbirajo in vredno se je naučiti danes iz te skupine.
№10 Samostojni izvajalci pridobivajo zagon
To bo v modi urediti potek dela v pisarni, bo čas za oddaljeni virtualni urad. Zato bodo morali zaposleni, da bi uspešno delali in se razvijali, obvladali sposobnost samokontrole in spretnosti upravljanja z ljudmi na daljavo, ki motivirajo.