V zadnjem času ste se odločili, da boste odprli svoj kozmetični urad in se aktivno vključili v ta posel. Na vseh dokumentih, kupljenih in najetih prostorih, nameščeni opremi smo uredili vprašanja in celo našli kandidate za vse predlagane položaje. In zdaj za nekaj mesecev, ko so vrata v vaši pisarni odprta in kupci pridejo, vendar, žal, se zadržimo še nekaj časa.
Zdi se, da je pisarna dobro opremljena, ljudje so izbrani odgovorni, kompetentni, njihova plača pa je dobra, vendar je kakovost dela zaradi nekega razloga šepava. In le malo voditeljev razmišlja, kaj to vpliva, predvsem na pomanjkanje motivacije vaših pisarniških delavcev. pomaga menedžerjem začetnikom in govori o skrivnosti motivacije zaposlenih, ki so potrebni za uspešno delovanje na novo odprte sobe za lepotno nego.
Zakaj je prava motivacija zaposlenih zelo pomembna
Verjetno ste slišali takšno besedilo, da je najboljše delo dobro plačan hobi. Vsaka oseba ima nekakšno strast, nekateri pa ga postavljajo za glavno dejavnost svojega življenja..
Da bi delo vašega kozmetičnega salona dobro delovalo, je potrebno strankam zagotoviti kakovostne storitve. Kakovostno delo se lahko opravi le, ko se zaposlenemu všeč, kar počne, in ta poklic mu prinaša užitek..
Ustrezna motivacija zaposlenih je najboljše, kar jim lahko da dober manager..
To je prava motivacija, ki omogoča osebi, da dela čim bolj učinkovito in da dobi dobre rezultate od svojega dela..
Motivacija zaposlenih:
- kako lahko tip osebnosti vpliva na motivacijo delavcev;
- pravilne motivacije delavcev iz .
Kako lahko tip osebnosti vpliva na motivacijo zaposlenih?
Da bi zagotovili učinkovito motivacijo zaposlenih, je treba najprej ugotoviti, s katero osebo se ukvarja upravitelj. Glede na to, koliko je oseba zaljubljena v svoje delo, obstajajo tri kategorije delavcev:
-
"Želim delati, vendar iz neznanega razloga ne morem"
V to kategorijo zaposlenih spadajo osebe, ki imajo vse potrebno znanje in veščine za ustrezno opravljanje svojega dela. Žal pa tega ne počnejo in nenehno najdejo razloge za to: "Nisem imel časa", "Hotel sem, toda to ni uspelo," "Nisem povedal, kako naj to storim" in tako naprej..
Na žalost tak strokovnjak nikoli ne bo mogel postati dober uslužbenec vašega kozmetičnega urada, stranke se bodo pritoževale o njegovem delu, zato je najbolje, da izključite prisotnost takih zaposlenih v pisarni..
-
»Delam samo zato, ker moram
To je najpogostejši primer zaposlenega na katerem koli področju dejavnosti. Takšna oseba deluje iz enega preprostega razloga: potrebuje, da nahrani sebe in svojo družino. Pogosto taki zaposleni sedijo na delovnem mestu "od zvonca do zvonca" in opravljajo svoje delo v okviru potrebnega.
Morda so to za nekatere panoge precej dobre lastnosti, a ker se mora strokovnjak za estetsko medicino preprosto truditi, da bi izboljšal svoje znanje in spretnosti, pa tudi pridobiti novo, stabilno delo in monotono znanje, ne bo dovolj. Da bi tak zaposleni naredil več in bolje, mora imeti pravo motivacijo..
-
"Lahko, hočem in delam"
Ljudje tega tipa so točno to, kar vaš lepotni salon potrebuje. Takšni zaposleni niso le dobri pri delu, temveč tudi zelo pripravljeni na delo, učinkovito opravljajo svoje delo, zaslužijo dober ugled za kabinet in privabljajo nove stranke. Najpomembnejše pa je, da se delavce druge vrste zlahka spremeni v osebo, ki želi in lahko. Vse, kar je za to potrebno, je le prava motivacija zaposlenih..
Skrivnosti pravilne motivacije delavcev iz
Kako lahko dober vodja zagotovi pravilno motivacijo zaposlenih, ki delajo v njegovem kozmetičnem uradu?.
vam pove skrivnosti motivacije zaposlenih:
-
Prva stvar, ki mi pride na misel, je dvigniti plače zaposlenih.
Žal pa je to samo taka poteza, ki je ni mogoče imenovati prava motivacija, razlaga za to pa je zelo preprosta: oseba hitro začne plačevati novo plačo za samoumevno. Delavec meni, da opravlja določeno delo in da mora za svoje storitve prejemati dostojno plačilo. Ampak, višji so dohodki osebe, večji so stroški.
Študije kažejo, da po približno šestih mesecih po povišanju plače zaposleni ne dobi dovolj denarja, ki ga prejme za svoje delo..
Zato morajo zaposleni povišati plače le, če si to res zaslužijo..
Morda vas zanima: Skrivnosti kompetentnih pogajanj v estetski medicini
-
Individualni pristop - ključ do uspeha v vsakem poslu
Kar naredi eno osebo srečno, pusti drugega ravnodušnega. Klepetajte s svojimi zaposlenimi in ugotovite, kakšne skrbi in interesi imajo vsi. Vasya želi plačati posojilo za avto - denar, povišanje plače in plačilo premije. Katja želi iti v tujino - spodbujati njeno dobro delo s povabilom na mednarodno konferenco v drugi državi. Za Leno je pomembna samouresničitev - zagotoviti njen napredek na poklicni lestvici. Mogoče je veliko možnosti, samo bolje spoznajte svoje zaposlene;
-
Posredujte povratne informacije v lepotnem salonu
Vsak zaposleni mora biti sposoben govoriti - ali je to javna izjava ali anonimna opomba. Zelo pomembno je, da se oseba počuti vpletena v vsako veliko podjetje. Če vaš delavec ve, da lahko vedno govori in je slišan, preprosto ne bo imel nobenega razloga, da ne bi ljubil svojega dela..
Te preproste skrivnosti motivacije zaposlenih vam bodo pomagale uspešno odpreti vaš kozmetični salon in ga hitro narediti uspešnega. hvala za vašo pozornost. Vprašanja in predloge pustite v komentarjih na ta članek..
Bodite prepričani, da preberete članek: Pet znakov dober kozmetolog.