Pogosto osebnost z vodstvenimi sposobnostmi uspeva v vsem - posluša svoje mnenje, vedno je obkrožena s pozornostjo, občuduje se. Ali je mogoče postati vodja ali se lahko samo rodi? Izkazalo se je, da lahko vsaka oseba z močno željo postane vodja, čeprav nikoli ni mislil, da je takšna reinkarnacija možna. Glede na nove raziskave se lahko razvijejo vodstvene lastnosti. Izvedite v članku, kako razvijati vodstvene sposobnosti..
"Born Leader"
Naravno rojeni voditelji zlahka zavzamejo vodilne položaje in se v takšni inkarnaciji počutijo popolnoma udobno. Vendar pa se lahko mesto vodje dodeli ne le takim osebam, temveč tudi ljudem, ki niso navajeni nadzorovati nikogar. Takšni posamezniki pogosto čutijo nelagodje in tesnobo, poskušajo na podobni vlogi zaradi zahtev, ki jih začenjajo izvajati. Prav tako mnogi verjamejo, da je vodstvo izključno prirojena kakovost in so prepričani, da se preprosto ne morejo spopasti s svojimi vodstvenimi odgovornostmi..
Po mnenju znanstvenikov pa je le 30% vodstvenih lastnosti genetsko določenih. To pomeni, da so v celoti podvrženi razvoju le pod enim pogojem - oseba ima močno motivacijo. Samo pod pogojem trdega dela na sebi in velike želje je mogoče doseči rezultat, saj je potrebno nenehno usposabljati in izpopolnjevati vodstvene sposobnosti..
Glede na raziskavo, ki je bila pred kratkim izvedena na Univerzi Illinois v Urbana-Champaign, je zaradi 15-dnevnega tečaja za vodenje usposabljanja opazno izboljšanje vodstvenih sposobnosti udeležencev eksperimenta..
"Pripravljen sem, želim, lahko"
Osnova usposabljanja je bil model, imenovan »Pripravljen, želim, lahko,« s pomočjo katerega so bili učenci motivirani za vodenje. Najboljše rezultate so pokazali tisti novi voditelji, ki so imeli močno željo po razvoju vodstvenih veščin..
V primeru, da novonastali menedžerji niso dovolj »pripravljeni in pripravljeni«, bodisi ignorirajo svojo vlogo, bodisi izberejo »standardne« sheme igre in postanejo avtoritarni voditelji. Takšna strategija je napačna, takoj ko ovira razvoj nove vloge.
Kako razviti vodstvene sposobnosti
Prvi korak k doseganju takšnega cilja je, da prepoznamo vašo nepripravljenost za vodenje v tem trenutku. Samo s spoznavanjem in priznavanjem tega dejstva je mogoče nadaljevati na naslednjo stopnjo, na kateri bo motivacija »taljenja« lastnih strahov spodbudna.
Sestavni del tega, da postanete vodja, je oceniti svoje prednosti in slabosti..
Če želite sami objektivno oceniti, morate odgovoriti na naslednja vprašanja:
Vprašanje številka 1. Katere lastnosti imajo vodje??
Vprašanje številka 2. Ali imam takšne lastnosti??
Vprašanje številka 3. Kako je mogoče razviti, kar mi manjka?
Da bi pomagali udeležencem eksperimenta, da postanejo pravi voditelji, so jih raziskovalci na Univerzi v Illinoisu spodbudili, da se osredotočijo na interakcijo z ljudmi, odnosi in komunikacijo. Prav tako so znanstveniki poudarili, da je ena od glavnih komponent vodstvenih kvalitet fleksibilnost.
Za uspešno obvladovanje nove vloge morate pregledati običajne načine komunikacije in celo samo-identiteto. Poleg tega je pomembno, da ne pozabimo na samo-opazovanje in samoocenjevanje v zgodnjih fazah razvoja vodenja, saj je mogoče doseči razvoj vodenja le z analizo lastnih neuspehov in uspehov..